Segunung Kerjaan

Sudah hampir 3 minggu ini, rasanya lelaaaahhhhh bgt. Aku harus membackup 1 orang temanku yang cuti melahirkan selama 3 bulan dan harus membackup senior manager product yang pindah ke unit lain.

Banyak yang harus dilakukan, di maintain, di followup, belum lagi harus tektok email untuk pembayaran vendor ke finance.

Waktu 8jam serasa cepat berlalu tapi kerjaan ga pernah selesai. Meaki sudah datang ke kantor jam 7 dan pulang jam 7 malam, tetap saja tidak bisa menyelesaikan semuanya secara bersamaan.

Terkadang aku bingung dengan atasanku, mereka tau bahwa load kerjaanku sudah tinggi, tapi mereka tetap saja menganggap aku bisa mengerjakan semuanya dengan baik.

Kadang iri rasanya ngeliat ibuk-ibuk yang bisa jalan-jalan siang di mall, jemput anaknya pulang sekolah, makan siang bareng, baca buku n hahahihi dengan anak dan orangtuanya di jam dan hari kerja.

Sedikit gambaran pekerjaan yang saat ini aku handle :

01. Membuat report status registrasi produk e-banking
02. Membuat report penjualan teman-teman telesales
03. Membuat report nilai teman-teman customer service
04. Membuat report budget unit
05. Membuat report insentif
06. Membuat report merchandise & voucher
07. Melakukan sms blast
08. Arrange event, booth n spg
09. Filing semua dokumen dari vendor, team dan unit lain
10. Mengecek transaki dari merchant n froud
11. Menganalisa transaki mencurigakan (suspect)
12. Membuat report ke BI
.......and sooooo on.....

Saiyaaaa puciang pemirsah !!!

Interview Bank Permata

Alhamdulillah,

Hari ini ada panggilan interview di Bank Permata Bintaro. Saat interview saya diantar oleh suami yang kebetulan saat itu sedang cuti.

Gedung yang terletak di bilangan Bintaro itu cukup besar sekali. Grogi dan nervous rasanya saat memasuki gedung, maklum sudah lama tidak pernah interview lg setelah 8bln lalu interview di Bank Indonesia (gagal di tes ke-5..hikss).

Bismilaaaaaaahhhh ya Allah, mudahkan langkahku. Sesampainya disana, aku ketemu Mbak Laura (dulu mb Laura adalah sekertaris dr Ibu Lastri - Vice President RBS sekaligus membawahi Head CRU).

Gak nyangka banyak banget temen-temen yang ada di sini. Interviewpun dimulai oleh mbak Lina dan Mb Indri, entah kenapa aku jd kaku begini....padahal Mb Lina dan Mb Indri adalah teman aku di devisi lain pd saat di RBS. Interview berjalan dengan baik dan aku sangat senang melihat situasi dan lingkungan kerja disana. Aku hanya berdoa dalam hati...semoga ada jalan dan berjodoh di sini.O:)˚°º΅ آمِيّنْ يَا رَبَّ الْعَالَمِيْ ΅º°˚O:) 

Permata  Bank Building at Bintaro Sektor 7

Maximize Your Time

Pagi....

Hmmmhh,segarnya menghirup udara pagi di sisa hari (cuti) menjelang last day. Sebenarnya aneh juga karena setelah cuti 1minggu (lama ya), di jumat besok aku masuk untuk terakhir kali di kantor x-RBS tercinta (ntah kenapa aku lebih suka menyebut kantorku sebagai "ejaan lama").

Pagi-pagi ‎​‎​wakeup, shalat subuh...n tidur lagi.‎​Jam 7 langsung menyiapkan sarapan untuk suami tercinta sambil liat lowongan kerja di koran.

Aku melihat lowongan kerja yg sesuai dengan background pengalaman aku belum ada yang dibutuhkan.Pengen rasanya nyoba bagian lain, kaya accounting/logistic/marcom...tapi suka jiper ngeliat ada syarat*minimum 2thn di bidangnya (oh la la )

Mungkin ada sedikit yang mau aku sampaikan, menurut aku kalau ada orang yg bilang "kerjaan awal sebagai batu loncatan", menurutku tidak. Justru di langkah awal-lah kita harus Be WISE to get The Job You Want. Karena langkah awal kamu, akan menjadi penentu untuk langkah dan jenjang selanjutnya. Jadi jangan sampai menyesal nantinya, saat di ujung UMUR produktif, kamu sudah tidak masuk lagi untuk mencari pekerjaan yang kamu inginkan.

HURU HARA di Kantor menjelang 17 JULI 2011

Woowww...hari ini semua orang statusnya "bertanduk". Semua orang regional datang dan ribut dengan teman-teman IT karena mereka dikejar deadline untuk bisa STANDBY semua sistem saat tgl 17 July 2011 nanti. Kantor aku disulap jadi selayaknya cafe, ada lampu berliuk..ada meja DJ..ada ruang menyusui..dll. Ternyata seperti inilah keadaan perusahaan apabila di "BELI" oleh perusahaan lain yg notabene blm punya persiapan matang...akhirnya semua KACAU. Semua minta di jalankan tanpa kesiapan dr internal kita sendiri. Ditambah lagi atasan yang kerjanya cuma nunjuk dan buat aturan-aturan yang tdk prosedural...siggghh !!!!

Salah satu teman saya disana ada yang mengalami ketidakadilan dalam jobdesk yang harus dilakukan per-officer. Wajar kalau teman saya marah dan menuntut keadilan.Tapi sayang, atasan kita itu sperti batu dan tembok...dia tidak mau posisi tersingkir dan merasa tersinggung apabila diberi kritik dan saran.

(ˇ~ˇ)-  (+_+)
GRRrrrrr seubeL !!

Aku JENUH

Dearest Rushtea Lovers,

Baru kali ini aku merasa jenuuuh banget dengan kerjaanku dikantor. Kejenuhan itu timbul dikala aku sudah tidak merasa nyaman - tertekan - bosan melakukan hal yang sama terus menerus - tidak ada perhatian dan penghargaan atas apa yang dikerjakan - sudah tidak ada komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan dan makin ga jelasnya masa depan perusahaan itu sendiri.


Ingin rasanya keluar dan mencari pekerjaan yang lebih baik lagi...tapi lagi-lagi langkahku terhenti karena suliiiiitnya mencari peluang kerja sekarang - sulitnya minta cuti atau izin ditambah lagi ion-ion negatif dari diri aku sendiri yang sudah minder duluan ngeliat FRESH GRADUATE yg kemampuannya seperti pernah 3thn bekerja di perusahaan.


Aiiiiiihhhh......jenuhnya aku ya Allah. Kadang suka berkhayal..Kapan ya aku bisa jadi OWNER perusahaan ( sambil ngibas2 awan mimpiku )....mmm atau menjadi seorang Manajer perusahaan....yg bahagia...punya anak buah banyak...disegani orang2....bersahaja...income gede...masa depan jelas...perusahaan stagnan dan maju...ada tunjangan seumur hidup.... Haiyaaaa Ratiiiihhh...back to da earth... !!!!


Ya Allah.... Sejujurnya aku tidak ingin menyia-nyiakan waktu..umur dan tenagaku selagi masih muda. Masih banyak yang ingin aku raih....Masih banyak mimpi dr alm papa .. Mama .. Adik-Adik ..aku dan suamiku yang ingin diraih....permudahlah jaln kami untuk menggapai ridhomu ya Allah... Tanpa Kamu...Kami lemah....


Kabulkanlah ya Allah
AMIIN ya Robbal Alamin
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

Surat Kontrak Kerja

Blogers...
Biar dikata kita udah berkali-kali ngalamin pindah kerja n bolak-balik kudu tanda tangan surat kontrak....pliiiiiiiiiiiiissss perhatiin bener-bener setiap detail n point pentingnya. Jangan ampeee ketipu seperti apa yang aku n cami aku alamin (saking keburu-buru harus baca file yang lain - jadi ga teliti). Sekarang waktu kita ada masalah n ketidak adilan...mereka nembak mati kita dengan kata-kata ini "TERTULIS GAK DI SURAT KONTRAK KERJA KAMU ?!!!"......grrrrr !!!

Kontrak kerja merupakan standar umum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang sudah semestinya dimiliki setiap perusahaan. Kontrak kerja dapat dikatakan sebagai perjanjian tertulis antara pihak perusahaan dan pegawainya. Perjanjian resmi ini merupakan bukti ikatan kerja sama antara kedua belah pihak, yang berisi kewajiban dan hak masing-masing pihak. Karena begitu pentingnya isi surat kontrak kerja tersebut, maka pastikan Anda membaca dengan sangat seksama dan teliti setiap kalimat yang tertera di atas surat kontrak yang akan anda tanda tangani. Kesempatan untuk mengoreksi isi surat tersebut akan hilang bila anda sudah menggoreskan tanda tangan diatasnya. Berikut ini beberapa hal pokok yang wajib tercantum dalam surat kontrak kerja :

1	Pengangkatan Dalam surat kontrak kerja harus tertulis dengan jelas jabatan yang akan Anda pangku. Perhatikan pula job deskripsi agar Anda tahu batasan-batasan pekerjaan yang akan Anda tangani dan juga menghindari terjadinya kekecewaan dan penyesalan karena merasa beban pekerjaan terlalu berat.
2	Informasi Gaji Pastikan nominal gaji yang akan diterima tertera dengan jelas dalam surat perjanjian kerja tersebut, agar Anda terhindar dari persoalan ketidaksesuaian jumlah rupiah antara kontrak dengan kenyataan. Perhatikan pula keterangan tentang cara perhitungan pembayaran gaji, waktu pembayaran gaji, dan juga perihal kenaikan gaji.
3	Jadwal kerja dan Lokasi Penempatan Jadwal kerja yang dimaksud meliputi jam kerja, lembur, waktu istirahat dan libur. Informasi ini sangat penting sehingga Anda bisa memperhitungkan waktu serta besarnya biaya transportasi yang akan dikeluarkan.
4	Pemutusan Hubungan Kerja Pada bagian ini membahas berbagai kondisi yang bisa menyebabkan seorang karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja atau dipecat. Jangan sampai hanya karena kelalain kecil, posisi Anda di perusahaan terancam. Perhatikanlah segala ketentuan dan peraturan yang telah ditetapkan dengan cermat.

KENALI TUJUAN ANDA BEKERJA
Sebelum tanda tangan kontrak, kenali dulu tujuan dan kebutuhan anda bekerja. Beberapa pekerjaan yang bermobilitas tinggi seakan menuntut anda mendedikasikan 24 jam sehari untuk pekerjaan.

Beban berlebih atau jam kerja tak terkendali tentu tak akan disebut dalam kontrak kerja. Salah-salah perusahan dianggap memeras karyawan. Kalau hal seperti itu terjadi,hadapilah dengan positive thingking. Lebih baik ambil manfaat yang bisa didapat dari pekerjaan yang menantang itu.

Saat karier makin berkembang dan atasan anda minta atasan anda minta anda melakukan tugas di luar job desc, lakukan semampunya. “Anggap saja anda sedang belajar sesuatu yang baru. Hal ini akan memberi nilai positif pada diri anda.”

Bagi anda yang sudah bertekad untuk manjadi karyawan yang selalu haus ilmu dan tak berkeberatan untuk bekerja keras, Anda justru bisa memanfaatkannya untuk memperkaya wawasan dan pengalaman.

HARUS BERANI BERTANYA

Kontrak kerja resmi dibuat sedemikian rupa dan mengandung bahasa hukum, yang cukup kental. Anda perlu tahu arti yang tekrkandung di setiap kalimat dengan baik. Jangan sampai ada hal-hal yang tak anda ketahui maksudnya. “ Pahami semua kalimat yang tertulis. Jika ada yang tidak anda pahami, jangan malu untuk minta klarifikasi.”

Mita, 31 tahun, baru saja mendapat promosi. Dalam kontrak, tertulis jabatan, “ Sales dan/atau Marketing Manager.” Mita yang lebih suka pemasaran , menyatakan keberatan atas tugas sales. Setelah bernegoisasi, sang atasan tidak berkeberatan mengganti kontrak promosi Mita.

Mendapat promosi, sebaiknya juga dilandasi dengan kontrak yang sesuai. “Selain sebagai pengakuan atas jabatan baru, kontrak baru juga jadi jaminan keamanan, ‘ kata Imaniati. “ Untuk menghindari risiko posisi yang baru anda dapatkan diambil oleh orang lain.”

BERTINDAK POSITIF

Bukan pertama kalinya seorang pegawai tak punya bukti tertulis mengenai statusnya sebagai karyawan. Dengan kata lain, ia tak pernah tanda tangan kontrak kerja.

Seperti pengalaman Dita, 28 tahun, media planner di sebuah perusahaan periklanan yang kini sudah ditutup. “ Saat masa percobaan selesai, saya tak diminta menandatangani kontrak kerja. Beberapa bulan berlalu, saya tak kunjung disodori kontrak kerja. Lau saya bertanya pada seorang rekan yang sudah 3 tahun bekerja. Rupanya ia juga sama sekali tidak pernah melihat kontrak ekrjanya, “ kata Dita. Kebetulan, ia mendapat pekerjaan di perusahan lain yang lebih mapan. Tak lama setelah Dita keluar , terbetik kabar kalau mereka gulung tikar.

“ Reputasi perusahan juga sangat menentukan, ‘ ungkap Imaniati. Perusahaan yang punya reputasi bagus biasanya tak menganggap sepele kontak kerja.Pada beberapa perusahaan kecil yang kurang tertib administrasinya, kasus yang dialami Dita bisa terjadi.

“Karena kontrak kerja sangat penting, jangan takut untuk menanyakannya, “ saran Imaniati. Bisa jadi perusahaan akan memberi alasan tak sempat membuat atau tak punya standar baku kontrak kerja. “Bersikaplah proaktif dengan mengajukan draft kontrak kerja, “ saran Imaniati. Dengan demikian, perusahaan bisa membuatkan kontrak kerja yang anda perlukan.

TIPS NEGOISASI KONTRAK

Siapkan dengan matang. Buat survey kecil-kecilan diantara teman seprofesi tentang job descriptions, gaji, bonus yang didapat. Negoisasikan saat perusahan membuat kontak kerja untuk anda.
Jangan kelihatan terlalu antusias. Meski anda sedang putus asa mencari pekerjan baru, tak perlu diperlihatkan. Perusahaan akan mengira Anda pasti mau menerima pekerjaan apa saja.
Jangan hanya pikirkan uang. Mungkin ada hal lain selain gaji. Mungkin perusahaan tak menawarkan gaji yang memukau mata, tapi pikirkan kesempatan dan pengalaman lain yang bisa diperoleh untuk memperkaya wawasan
Jangan bohong. Berikan keterangan yang jujur saat negoisasi kontrak kerja. Karena jika ketahuan, justru akan menyusahkan anda di kemudian hari.


KEMANA HARUS MENGADU ?

Punya masalah dengan kontrak kerja ? Atau masalah ketenagakerjaan lainnya ? Departemen Tenaga Kerja telah menyediakan layanan konsultasi untuk umum.Tanpa proses yang berbelit dan tak dipungut bayaran. Hubungi :

Bagian Humas Depnaker
Jl. Gatot Subroto Kav. 51, Jakarta
Telp 021- 525 2748 begin_of_the_skype_highlighting 021- 525 2748 end_of_the_skype_highlighting
Setiap hari kerja